Hello!
sohotsales@gmail.com címen elérsz!
bocs a késői válaszért, csak most fordult az ügy tovább ...

Kedves 17. hozzászólás írója

Nagyon szeretnék veled beszélni. Szerintem mi ismerhetjük is egymást az Uciból. Sőt a történetünk is nagyon hasonló. Amennyiben van rá mód nagyon szeretnék veled beszélni. Kérlek jelentkezz!!!

Sziasztok!

34 éves, két diplomás ffi vagyok, közgazdász és informatikus mérnöki diplomával.
14 évet dolgoztam pü-i területen, fiókvezetőként, fiókigazgatóként, értékesítés támogatóként. Az utolsó munkahelyemről -UniCredit Bank- elbocsátottak. Én munkaügyi pert indítottam ellenük, amit meg is nyertem. Nos azóta hiába jelentkezem bármelyik bankhoz munkára, nem hívnak be. A fejvadász cégek pedig közlik, továbbjutottam, de a következő körben a vezetőnek más típusú jelöltre lenne szüksége. .... Lassan elvesztem a családomat, az egzisztenciámat, lakásomat ... mindenemet. Mindezt azért, mert kiálltam az igazamért és valóban igazam volt. Sajnos ezt tanultam, erre tettem fel az életemet. Most pedig ... talán ezen vesztem el?

Nem örülök, hogy ennyire nehéz manapság elhelyezkedni.Nagyjából 20 éves banki gyakorlattal rendelkezem, voltam ügyfeles előtte hátteres.Szívesen dolgoztam ezeken a területeken, nem akarok főnök lenni, sima beosztotti állást keresek, és egy viszonylagos normális összeget.Javasolták,hogy mindenki adjon lejjebb, én megpróbáltam, több behajtási céghez jelentkeztem, callcenter-be, és nem feleltem meg.Több mint fél éve munkanélküli vagyok, és folyamatosan próbálkozom.Be sem hívnak az állásokra, ha behívnak nem értesítenek vissza, nagyjából "kényelmetlen" kérdéseket is feltesznek, semmi nem tartja vissza őket, hogy bármit megkérdezzenek.Nyitott könyv vagyok számukra, és packáznak sokszor, pedig semmi mást nem szeretnék, mind dolgozni.Pályaelhagyással is próbálkozom, nem egyszerű.Kifogás mindig van.Többször a KARRIER pontnál feljelentkeztem központilag, azt mondták a helyi fiókban meg sem kapták az Önéletrajzomat a központból.Minek hirdetnek meg állásokat, amikor egyáltalában nem is fogadják el a jelentkezéseket?
Személyesen mentem be a fiókba, ahol a fenti választ kaptam.Esélyegyenlőtlenség az van!

Tapasztalom szerint a pénzintézetek hirdetései 90 %-ban pontatlanok. Ha felfedik kilétűket és sikerült eljutnod a HR munkatársig az állásokkal kapcsolatos ismeretük katasztrófális, felkészületlenek és macerának veszik, ha kérdezel valamit.
Ha végig kérdezel szakmailag egy-egy hirdetést akkor még meg is sértődnek, hogy merészelsz ilyeneket kérdezni.
A beküldött önéletrajzokról még ha személyesen is beszéltél velük ígéretük ellenére sem jeleznek vissza. Ha meg rákérdezel mi az ok, akkor a válasz: ja kimaradt az írásbeli értesítésekből akkor most mondom sajnos nem felelt meg és ezzel el is van intézve a dolog. Sok esetben nem is akarják érteni, hogy mit tartalmaz a hírdetés és nem segítőkészek, persze Ők az über okosak. Kívánom nekik is legyenek hasonló helyzetben és sírjanak a nagy semmit nem érő himi-humi diplomájukkal, meg az eszement hülye válaszaikkal.
A hirdetések sok esetben kamunak bizonyulnak a kívül állók számára, mivel már van rá kereszgyerköc aki betölti a státuszt, megkockáztatom több esetben megfelelő hozzáértés nélkül.Olyan hirdetéseket olvasok nap mint nap, hogy a 25 éves banki gyakorlatommal égnek áll a hajam, milyen sületlenségeket hordanak össze vissza. Elvárják Tőled legyél Einstein vagy übereld Samuelsont, beszélj kb. 3 nyelvet de azt is anyanyelvi szinten. Amikor meg a szakmai interjúra kerül a sor kiderül: ja mi nem is erre gondoltunk, és egyátalán miért volt eddig 4 munkahelye és hogy képzeli a pályázó, hogy 40 év felett jelentkezni mer. Ha van fénykép az a baj, ha nincs az a baj. Sok esetben tapasztaltam, hogy a kis fiatal öntelt fönököcskéknek nem is kell az olyan jelölt aki esetleg többet tud nála. Hát igen mert akkor azt hiszik elveszed tőlük az állásukat, holott örülsz, hogy esetleg felvennének és a családod eltarthatnád. A nyelvismeretről meg annyit, a múltkor kiderült, aki a fönök volt Ő nem is tudott a magyar nyelven kívül más nyelvet és hogy-hogy én 2 idegen nyelvet beszélek? Egyszerübb, érthetöbb és rövidebb álláshirdetések és SZAKMAI interjúk kellenének, de az sajnos nincs.

Hello mindenkinek!

Egyetértek az elöttem szólóval. Én lassan 6 hónapja keresek állást és hála a felkészült és válogatós fejvadászokak kénytelen vagyok pályát váltani.Biztonsági őr leszek. Egy felsőfokó végzettségű biztonsági őr. Miközben a hr-es érettségivel szelektál és rengeteg értékes embert utasít el, helyettük pedig inkább egy bolti eladót vesznek fel, aki a bankot csak az ügyféltérig látott. Szégyen, gyalázat. De hát ez van. És sajnos ezzel nem csak én vagyok így..........

Én is egyetértek, de legfőképpen az az ellőttem szólóval. Én pályakezdőként jelentkeztem számtalan helyre, megfordultam minden második állásbörzén, és kénytelen voltam szembekerülni kudarcok sorozatával.Mindenhol egy-két éves szakmai tapasztalattal keresnek jelentkezőket,és nem támogatják a gyakornoki programot. Azt nem értem hogyan legyen tapasztalatom ha nem engednek szabad teret.Én azt látom két oldalra oszlik ez a szektor,vannak a tanácstalan pályakezdők és a nagy követelményeket elváró munkaadók.Mondok példát: egy érdemesebb cég elvárása minimum felsőfok angol és tárgyalóképes német nyelvtudás.Arra nem gondolt még senki hogy ha valaki angolul és németül beszél annak kinyílnak a kapuk a nemzetközi munkaerő piac felé. És akkor a fizetésről még lehetne ide egy regényt írni..... Szörnyű fejetlenséget tapasztalok, amelynek a sérültjei az elkövetkezendő nemzedék.

Szép napot !

Teljesen egyetértek mindenkivel. Én a vissza értesítésekhez szeretnék hozzászólni. Kb. 25 jelentkezésemet küldöm el egy áruhiteles bankhoz. A pozíciókra teljesen megfelelek. Mégis semmilyen visszajelzést nem kapok és nem kaptam eddig. Előttem valaki írta, hogy erre külön munkaerő kell. Szerintem meg mindenki ismeri azt a gombot az outlook-ban, hogy válasz mindenkinek !!

És miért van az, hogy egy meghirdetett pályakezdő pozíció elvárása 1-2 év tapasztalat. Hiszen ha valaki tényleg pályakezdő, mindegy, hogy corvinust, vagy bankárképzőt végzett. Esélytelenné teszik így az elhelyezkedést. De ha lenne ismerősöm........

Teljesen egyetértek, szerintem is az lenne a természetes, hogy annyit várjon el az illető cég, amennyit nyújtani tud. Nem beszélve arról, hogy az 1-2 soros juttatások rész általában teljesen homályos és semmitmondó- versenyképes fizetés(mihez képest??), kellemes munkakörnyezet stb.
Másrészt- persze lehet, hogy bárki képes elvégezni a Corvinust, de az nem ugyanaz, mintha el is végezte volna. Az, hogy ki mire képes nem egyenlő azzal, hogy ezeket a képességeit ki is tudja fejleszteni és használni. Az igaz, hogy a tapasztalat többet kellene nyomjon a latban, mint a végzettség...egy-egy álláshirdetés olvasásakor olyan érzésem van, hogy a cég annyira mereven ragaszkodik egy-egy nem igazán releváns elváráshoz, hogy a mögötte levő ember már nem is igazán érdekes számukra.

Érdekelne, hogy egyetlen önéletrajzból hogyan lehet kiszűrni, hogy az adott jelentkezőt érdemes-e behívni egy személyes beszélgetésre? Úgy gondolom, hogy az elvégzett iskoláknak kevesebb köze van a pályázó tehetségéhez, mint amekkorát tulajdonítanak neki.
A minap az álláshirdetések böngészése közben felfigyeltem, hogy egyes munkakörök betöltéséhez megszabják, hogy (pl az én esetemben) az pályázó a PSZF-en/Corvinus-on végezzen. Meglátásom szerint bárki képes lenne ezeket az iskolákat a háta mögött tudni, ha lenne elég pénze/ideje/lehetősége.
És lenne mégegy kérdésem, ha lehet:
Miért van az, hogy egy álláshirdetésnél az elvárások rész fél oldal, míg a juttatásokat elintézik néhány klisével?
Nem gondolhatja-e egy ilyen álláshirdetés olvasása után a pályázó-jelölt, hogy az adott cégnél kevésbbé figyelnek oda a munkavállalókra, és inkább a saját érdekeiket figyelik? Persze, ez így is van, naív gondolat lenne az ellenkezőjét gondolni, de nem hiba ezt ennyire kihangsúlyozni?
Hiszen ha már az álláshirdetésben megfogalmazzák ezt a gondolatot, a későbbiekben nem várhatják el a sikeres pályázótól, hogy a cég érdekeit nézze.
Vagy rosszul gondolom?

Az állást hírdető cégek, bankok pozíció leírásai nem minden esetben tartalmazzák az összes elvárást. Ez lehet kompetencia, de lehet akár olyan irányú elvárás is, hogy csak néhány hozzájuk hasonló méretű cégeknél szerzett tapasztalattal rendelkezőktől fogadják el a jelentkezéseket. Sajnos ez rendkívül szubjektív, ha tetszik, ha nem, a formális elvárásokon túl vannak informális elvárások is, melyekről nem minden esetben szerezhetünk tudomást. Nem állítom, hogy ez jó így, de pont ezért érdemes utána kérdezni minden elutasításnak, veszteni valója nincs a jelentkezőnek.

Én meg azt nem értem, hogy az miért van, hogy valaki aki a követelményeknek duplán megfelel, teszem azt ugyanabban a munkakörben több év gyakorlata van, mint esetleg annak aki felvételiztet (mindegy) szóval milyen jogon jön már másnap egy bocs nem felel meg című levélke. Csak mert esetleg nem szompatikus?? Érdekes dolgok ezek... Ja és egy olyan személytól persze aki még szinte teenager. :)

Én azt értem, hogy egy állásra több százan jelentkezhetnek, de azt már nem értem, hogy egyes bankok miért tudnak válaszolni akkor is (papír formában!!), ha a jelentkező nem került kiválasztásra, más bankok meg miért engedhetik meg maguknak, hogy még egy automata visszajelző levelet sem írnak a jelentkezés megérkezéséről. Ez aztán igazán nem igényelne nagy munkát, csak egy kis informatikai beállítás...

Egyetértek van ilyen is. Érdemes a hirdetések aktiválási dátumát figyelni, tehát, hogy mikor lett feltéve az adott oldalra. Alapvetően a kiválasztási folyamat, - még ha az istenek malmai lassan is őrölnek - 3-4 hónapnál nem szokott hosszabb lenni. Ez alól kivétel a vezetői pozíciók esetében van. Ha egy pozícióra 3-4 hónapnál régebben jelentkezett, esetleg be is került a kiválasztási folyamatba, de nem kapott választ, akkor jó eséllyel már nem él a keresés. Érdemes ezekre figyelni, és ez alapján tervezni.

Erre annyit írnék, megpróbáltam. Nagy körkapcsolások árán, megtudhatja az ember, hogy nem is él már az az állás amit élőként tesznek fel a honlapra, lezárult, csak "elfelejtették" azt levenni.
Na ezért nem lehet állást találni, mert itt is visszaköszön a fejetlenség.
Az embernek ezek után ne menjen el a kedve.
Nevetséges, már elnézést.

Az előző bejegyzésemhez hasonlóan most is azt tudom mondani, nem kell csüggeni ha nem kap visszajelzést az online elküldött jelentkezésére, és igenis jó ha érdeklődik az ember, hiszen lehet, hogy meg sem kapták a jelentkezését valamilyen informatikai hiba miatt. Nyugodtan meg lehet kérdezni azt is van-e esélye az adott pozícióra vontakozó személyes találkozónak. Korrekt, normális ügymenetben dolgozó fejvadászcégnél ez nem jelenthet problémát.

A visszajelzés hiánya pedig ne vegye el a kedvét.

Csak annyi kérdésem lenne ezzel kapcsolatban, hogy mennyire esik negatív elbírálás alá az, ha az ember érdeklődik?
Mert tényleg érdekes az, ha minden elvárásnak megfelelvén nem jut el a pályázó egy személyes interjúig sem...az kicsit elveszi a további keresési kedvet.

Az elektronikus úton beadott jelentkezések nagy előnye hogy azonnal megérkezik (rövid idő alatt). Hátránya viszont hogy a gyors jelentkezési procedura miatt sokszor tömegével érkeznek olyan pályázatok is melyeket az elküldője csak próba-szerencse alapon, nem megfelelő kompetencia háttérrel adott fel. Egy-egy adott pozíciónál akár több száz ilyen email is érkezhet. Ezen felül érkeznek még a spam levelek, melyek az email címet a weboldalakról szedik le. Ha minden valós jelentkezésre szeretne egy cég válaszolni, akkor erre a feladatra egy külön embert kellene megbízni, akinek az egész napját kitöltené, hogy az inkompetens, azaz az első rostán már kiesett jelölteket kiértesítse.

A valós, élő pozícióknál nagy átlagban azt lehet mondani, maximum 2 héten belül várhatunk választ, amennyiben pozitív az elbírálás. Javasolni szoktam, hogy a pályázat elküldése után 2-3 nappal érdemes felhívni a céget, és érdeklődni rendben megérkezett-e a pályázati anyag az csatolmányokkal együtt. ekkor esetleg már plusz információt is kaphat a megpályázott pozícióról, illetve jelentkezésének várható kimenetelével kapcsolatosan is tájékozódhat.

Mitől függ egy pályázó kiválasztása illetve miért van az , hogy egy beadott pályázatra nem válaszolnak, sőt még azt sem lehet tudni, hogy megérkezett-e az adott e-mail címre.
Pedig az elvárásoknak megfelelő a pályázó.
Azt hallottam, hogy azért hirdetik meg az állást, mert hivatalból muszály.
Viszont a pályázatokat nem iktatják, így a pozíciót 1 év után megtudják szüntetni érdektelenségre hivatkozva.
Ezért van sok banknak hónapokon keresztül ugyan az a pozíció meghírdetve??????